Можно ли обязать сотрудника переехать для работы в другой город

Просмотров 59

При переезде организации из одной местности в другую, помимо того что возникает масса организационных и технических сложностей, нужно разобраться с персоналом. Кто-то из работников согласится на переезд, но, конечно же, будут и те, кто не захочет переезжать. Как быть с ними?

Переезд в другой город — это обыденная ситуация. Но вот трудоустроится на новом месте жительства намного сложнее.

Увольнение в связи с переездом

Переезд в другой город — это обыденная ситуация. Но вот трудоустроится на новом месте жительства намного сложнее. Как происходит увольнение сотрудника, который переезжает жить в другую местность?

Увольнение по причине переезда в другой город происходит в заявительном порядке. То есть работник должен написать заявление на имя руководителя с просьбой его уволить, так как он меняет место жительства. Такое основание для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем возможно по ТК РФ. Предусмотрено 2 причины увольнения:. И то и другое основание необходимо уточнить в заявлении.

После его написания работнику выдаётся обходной лист, который он должен подписать в течение двух недель. Увольнение в связи с тем, что работник или его семья вынуждены сменить место жительства, происходит на общих основаниях, с обязательной последующей отработкой.

Но конкретной причины увольнения по причине переезда не указано. Таким образом, работник увольняется по собственной инициативе, но в связи с тем, что он переезжает жить в другой город или регион. То есть переезд в другой город является законным основанием для увольнения, а срочный переезд — основанием для увольнения без отработки.

При этом сменить место жительства и место нахождения может не только работник, но и сам работодатель. Каждое юридическое лицо имеет свой юридический адрес — адрес, по которому оно зарегистрировано и по которому получает официальную корреспонденцию. При смене этого адреса происходит внесение изменений в учредительные документы, а также предстоит переезд в другой город.

Если это так, то работодатель имеет право предложить своим сотрудникам переехать вместе с ним. При переезде в другой город все сотрудники, которые дали своё согласие, будут трудоустроены.

Предложение о переезде должно быть выдано каждому сотруднику. Оно должно быть оформлено в письменной форме и выдано под роспись. Если работник согласен на переезд, он даёт своё письменное согласие. Если же он не согласен, то он также даёт письменный отрицательный ответ. Это является основанием для его увольнения. Если причиной прекращения трудовых отношений служит именно переезд работника, то это относится к увольнению по его собственной инициативе.

Согласие работодателя должно быть получено в письменной форме. Как правило, между сторонами заключается соглашение, в котором и прописано, что данный работник может уволиться без 2-недельной отработки. Если работник больше не может продолжать работу по причине того, что он уходит на пенсию, или же у него начинается учёба на дневном отделении в ВУЗе, то он должен указать об этом в заявлении на увольнение.

Переезд в другую местность не является законной причиной для увольнения без отработки. Но можно договориться с руководителем и объяснить ему причину своего ухода. Как показывает практика, работодатели идут навстречу таким работникам, и позволяют им уволиться, не отрабатывая обязательного срока.

Если работник увольняется по причине того, что он сам решил переехать жить в другую местность, то это его собственная инициатива, и никаких компенсаций ему не положено. Если же переезд инициирован работодателем, и работник дал согласие на перевод в другую местность, то тогда работодатель должен оплатить дорогу.

Конкретной суммы в ТК РФ не прописано, компенсация производится по соглашению сторон — работника и работодателя.

Но если работник трудится на предприятии, которое финансируется из федерального бюджета, то конкретная сумма расходов на переезд, которая подлежит компенсации со стороны работодателя, прописана в Постановлении Правительства РФ от Работник обязан будет вернуть сумму компенсации за переезд в следующих случаях:. Если работник не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, он обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных им расходов на его переезд и переезд членов его семьи, а также расходов на провоз имущества.

Чтобы увольнение по такой причине прошло с соблюдением всех норм действующего законодательства, нужно правильно написать заявление. Именно оно является основанием для выпуска приказа о прекращении трудовых отношений с конкретным человеком. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Увольнение в связи с переездом Задать вопрос юристу бесплатно. Процедура увольнения работника следующая: он пишет заявление, если переезд — его инициатива или вынужденная необходимость; даёт письменный отрицательный ответ на предложение работодателя о смене места жительства и работы; отработка 14 дней, если нет другой договорённости с работодателем или переезд не является срочным чему есть доказательства ; ознакомление под роспись с приказом об увольнении.

Отдельно нужно проверить указанную причину прекращения трудовых отношений и дату; подписание работником обходного листа; получение всех положенных выплат в последний рабочий день; получение на руки трудовой книжки; получение на руки справки по форме 2-НДФЛ и по форме 4-ФСС. Увольнение без отработки в связи с переездом Если причиной прекращения трудовых отношений служит именно переезд работника, то это относится к увольнению по его собственной инициативе.

Оплата переезда при увольнении Если работник увольняется по причине того, что он сам решил переехать жить в другую местность, то это его собственная инициатива, и никаких компенсаций ему не положено. Исключение — это предоставление самим работодателем транспорта для перевозки; расходы на обустройство в новой местности. При этом установлен лимит: если переезд осуществляется поездом, то не выше стоимости билетов в купейном вагоне скорого фирменного поезда; если водным транспортом - в каюте группы V морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории II речного судна всех линий сообщения, в каюте категории I судна паромной переправы; воздушным транспортом — в салоне экономкласса; на машине, но только не на такси.

Если проездные билеты не сохранились, то компенсация происходит так: по железной дороге — стоимость плацкартного места; по воде - в каюте группы X морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории III речного судна всех линий сообщения; автотранспортом — на автобусе общего типа.

Работник обязан будет вернуть сумму компенсации за переезд в следующих случаях: он не приступил к своим прямым обязанностям в установленный срок; уволился по собственному желанию до окончания срока трудового договора, который был заключён с ним в новой местности; совершил виновный поступок, дисциплинарным наказанием по которому является увольнение. Однако эти пункты необходимо прямо прописать в новом трудовом договоре.

Заявление на увольнение в связи с переездом Чтобы увольнение по такой причине прошло с соблюдением всех норм действующего законодательства, нужно правильно написать заявление. Если компания крупная, то ещё нужно указать и наименование структурного подразделения; контактную информацию заявителя — телефон и адрес действующей электронной почты; затем нужно указать название документа. Здесь нужно правильно написать, чтобы не было путаницы.

Заявление на увольнение должно быть оформлено следующим образом: письменно; на листе формата А4 или на фирменном бланке предприятия. Это происходит по той причине, что фирменный бланк, как правило, уже содержит в себе все необходимые сведения о работодателе; его нужно направить работодателю. Сделать это можно несколькими способами: при личном посещении секретариата руководителя предприятия.

В этом случае необходимо составить 2 экземпляра документа. На одном из них секретарь поставить номер входящего документа и дату принятия заявления к рассмотрению; направить его по почте.

В этом случае заявление нужно отправить заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление вернётся к заявителю, на нём будет стоять подпись лица, которое письмо приняло и дата принятия; по электронной почте. Такой способ отправки документации сейчас становится всё более популярным.

Но важно, чтобы отправитель имел электронную почту. Другие материалы по теме Как правильно уволиться по собственному желанию Какой день считается днём увольнения Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию Увольнение по собственному желанию без отработки.

Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Отказ подписывать дополнительное соглашение. Коллективный отказ работников подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Расшифровка расчетного листка. Можно ли обязать работодателя делать расшифровку расчетного листка, если работник не уверен в правильности начисления заработной платы.

Неверный расчет при увольнении.

Можно ли обязать сотрудника переехать для работы в другой город

Как отдыхаем на Новый год Между тем отсутствие письменного согласия работника на такой переезд может стать основанием для немаленького штрафа с компании. Для работодателя важно знать, чем является смена офиса - переводом или перемещением работника ч. Именно перевод требует письменного согласия, и если его нет, компанию могут оштрафовать по статье 5. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Переезжаем вместе с работодателем в другую местность

Акция месяца 8 88 Добрый день! Организация меняет место расположения, переезжает в другой район.

Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это? Рассмотрим разные ситуации на примере судебной практики. Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения. В чем разница?

Увольнение по причине переезда в другой город расторжение трудового договора происходит по общей схеме:.

Содержание Здравствуйте, Александр Николаевич. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Один из работников отказывается и требует компенсации.

Если вы хотите получить ответ на вопрос по вашей конкретной ситуации или вам нужна помощь в расчете налога, обращайтесь, пожалуйста, на консультацию.

И уточните, пожалуйста, момент с кадастровым учетом этого дома. Напомним, что членами семьи признаются (ст.

Сумма компенсации за задержку заработной платы составила: 300 000 руб. Как пользоваться метро в Москве.

И не продолжит цепочку из сделок, а оставит недвижимость. В начале лучше выбрать качественную организацию, работая в которой вы сможете получить новые знания и навыки. Старая редакция затрагивала сделки, совершенные под влиянием обмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения представителя одной стороны с другой стороной или стечения тяжелых обстоятельств Новая редакция. Принудительное расторжение договора по инициативе арендатора.

Нужна ли виза на Кипр для россиян в 2019 году.

За то, что он платил зарплату в конверте и не платил налоги и страховые отчисления за фактически работающего сотрудника, его могут привлечь к административной ответственности.

Закон о регистрации объектов жилого фонда в госорганах. Торговля оптовая ножевыми изделиями и бытовой металлической посудой. К таковым относятся: Обеспечение защиты самого муниципального служащего и его семьи от неправомерных действий, угроз, насилия, связанных с выполнением служебных обязанностей.

Однако при наличии достаточной доказательной базы суды рассматривают такие дела десятками в день и выносят вердикты даже без присутствия обвиняемых.

Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? . Здравствуйте, может ли руководитель перевести другого сотрудника на мое Вопрос такой, часто приходится ездить по работе в другой город за 40км. дежурного по переезду на этом же участке переводят на другой переезд​.

Другим важным преимуществом является высокая производительность. Под тарификацией работ понимают отнесение данного вида работ к определенному разряду с учетом сложности, ответственности, тяжести и условий труда (степени вредности для человека). Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст.

Плавающие ставки могут ежедневно меняться, оставляя должника в неведении относительно того, сколько он платит. При этом оценку причин как уважительных осуществляет непосредственно работодатель. Но стоит понимать, что сайты публикуют лишь ориентировочную оценку экземпляров.

Если не можете получить необходимые документы, то обращайтесь в суд. Мы всегда быстро начинаем работу по делу, никогда не затягиваем процесс. В частности, законодательством определен перечень сотрудников, которые обладают таким преимуществом как право на то, чтобы оставаться на занимаемой сотрудником должности не смотря на сокращение. Это большая ответственность, которая потребует от вас серьезного и взвешенного подхода к вопросу.

Это где же ты столько баллов успел набрать. После тяжелых родов мне нужна была его помощь. Получает расписку о поданных документах. Здесь перейдите к сервису.

Но в конфликтах счастливой пары всегда есть цель помириться. Есть ли льготы для предпринимателей, у которых в собственности коммерческие объекты. Сколько платить за патент иностранному гражданину в 2018 году. К Новому году отправляла посылку, сегодня зашла в почтовые отслеживания : посылка в почтовом отделение в Хабаровске, ждет адресата.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Без денег в другой город! Интересная история от Михаила Дашкиева - Бизнес Молодость

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательных актах и нормативах информация в этой статье могла устареть.
  • Все случаи индивидуальны и зависят от множества нюансов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму внизу
  2. Позвоните на горячую линию:
Задайте вопрос эксперту-юристу БЕСПЛАТНО!
Анонимно
Информация о вас не будет разглашена
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист
 
Оцените

Комментарии:

  1. Изабелла

    Вот у нас Владимирыч своих чётко в отдельную касту выделяет....

Добавить комментарий